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人才觀
    核心理念:人力資源是企業發展第一資源!

    人才引進理念:追求認同泰星文化,能力與品德并重,適用企業現狀與未來發展的和諧統一

    人才使用理念:追求員工個人價值與企業價值的高度和諧統一

    人才開發理念:追求企業人才開發投資效益與員工個人成長的和諧統一

    求人觀――德為先,才為上,因才適用

    一個真正的人才首先應具備高尚的品德素質,應該正直、誠實、富有自我奉獻精神,泰星要求員工首先應具備正直、誠實的性格特征,同時又要"義" "信" "勇" "謀"即謙虛、守信、勇于面對困難,有謀略,能夠隨機應變。

    崗適其能、人得其位。每個崗位選擇最適合的人,每個人在泰星都能找到最適合自己的崗位。

    用人觀――“人人是人才,賽馬不相馬”

    現在缺的不是人才,而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建“賽馬場”為每個員工營造創新的空間。

    賽馬機制具體而言,包含三條原則:一是公平競爭,任人唯賢;二是職適其能,人盡其才;三是合理流動,動態管理。人力資源開發和管理的要義是,充分發揮每個人的潛在能力,讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力,又能夠將壓力轉換成競爭的動力,這就是企業持續發展的秘訣。

    育人觀――品格筑基,能力成器

    品格是衡量人才的前提條件,品格修養越深,能力的培養和發揮就越高,品格和能力都是企業寶貴的資源。

    留人觀 事業留人、待遇留人、情感留人

 重視員工個人價值的體現。讓大家在為泰星工作的同時,個人事業有所成就、物質生活極大改善,營造一個有情感的大家庭,使大家在家的溫情的感染下互相關心、互相支持、共同提高。

    無限舞臺期待出色舞者,變革的泰星期待你的加盟!
 

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